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外籍员工与企业有正式劳动合同，进公司4个月，工作尽职，初次有效。突然接到企业负责人即将被解雇的通知，没有理由。这位外籍员工应该如何保护自己的权益？我们希望与企业协商继续在该公司履行职责，如果不能协商，该企业是否有违法解雇的嫌疑，应该受到处罚？我们能得到多少经济赔偿？外籍员工与企业有正式劳动合同，进公司4个月，工作尽职，初次有效。突然接到企业负责人即将被解雇的通知，没有理由。这位外籍员工应该如何保护自己的权益？我们希望与企业协商继续在该公司履行职责，如果不能协商，

离婚 2021-04-07 10:22 人浏览

共3位律师解答

您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

民事法律律师团队
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2021-04-07 10:04

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协商不成，可以起诉解决

平台法律顾问团队
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2021-04-07 10:11

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您好，建议协商，协商不了可收集证据起诉

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2021-04-07 10:22

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