问答详情

不同意转岗调工作中地址，企业坚持不懈该调该怎么办？

合同纠纷 2021-04-10 21:14 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-10 20:57

    咨询我

  • 你好，可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-10 21:04

    咨询我

  • 您好，申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-10 21:14

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台广元律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 四川精选问答 > 广元精选问答 > 广元精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟