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你好，我想问一下我还在餐馆工作中大半年但是在每个月15号发放工资，的确由于休假薪水延迟，迟迟不发

劳动纠纷 2021-04-12 06:31 人浏览

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。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发
（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发
（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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2021-04-12 06:03

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你好，我想问一下我还在餐馆工作中大半年但是在每个月15号发放工资，的确由于休假薪水延迟，迟迟不发

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谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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你好，我不满16岁，在理发店工作，签了一年合同，压了2000元。现在上司不给我发工资，我想推迟半个月的工资。我现在不工作的话拒绝了扣我的钱。这半个月的工资也拒绝支付给我，休假后上个月的工资推迟了

#劳动纠纷

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自己于20183月9号工作，因本身缘故在当月25号辞职，但企业于每个月12号发放工资，薪水却一分钱没给，工作时表示上满一个月基本工资2300，上不满意一个月按1800的基本工资，请问一下，这薪水如果该

#合同纠纷

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试用期，它是每月15号发放工资的，那么我辞职了，6月15号是全部工资一起发放吗？

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