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该单位在产假期间必须以病假事假批准,并按小时扣款。我该怎么办?

劳动纠纷 2021-04-16 17:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。
      
    2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。
      
    3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 您好,可以根据公司的规章制度确定
  • 请病假或事假,公司已按病假/事假扣款,但季度结算时,还需再扣病假/事假同等的加班工时,这样合法吗?可以去劳动局举报
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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