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我在一家工厂工作，因为我不能正常辞职，所以我选择辞职。辞职并扣除15天的工资合理吗？

合同纠纷 2021-04-19 14:01 人浏览

共3位律师解答

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台特邀律师
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2021-04-19 13:42

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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

法律快车咨询顾问

2021-04-19 13:50

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你好，向单位提出解除劳动关系或者劳动合同关系，按照法律规定，应当提前30日向单位提出；单位存在具体规定的，应当根据单位的规定办理。至于扣除工资一说，应当根据单位的规定执行。
可致电详询

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2021-04-19 14:01

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