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你好：刑事辩护律师工厂莫名其妙开除员工大家应当如何帮大家解决！我的四个盆友被莫名其妙解雇

刑事辩护 2021-04-21 09:55 人浏览

共3位律师解答

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-04-21 09:43

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1、你们是否受到解除的通知，这要计算一个劳动争议申诉地期限问题；
2、可以先和公司协商，若不能协商一致，可以向劳动仲裁委员会申诉处理

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2021-04-21 09:45

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

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2021-04-21 09:55

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