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上班五个月，公司业绩不景气裁员，能得到什么补偿？

合同纠纷 2021-04-22 11:26 人浏览

共3位律师解答

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2021-04-22 11:03

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可以要求用人单位补缴社保，向人社局投诉解决

合同纠纷律师团队
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2021-04-22 11:08

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你好可以申请劳动仲裁要求补偿

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2021-04-22 11:26

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