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你好，如果合同上没有写休假一天多少钱？全勤多少钱？我请假一天，他不按我的工资计算我一天多少钱是合理的吗？

劳动纠纷 2021-04-24 07:49 人浏览

共3位律师解答

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动争议调解仲裁法规定，劳动者主张加班费的，应当提供相关证据，有证据证明由用人单位掌握相关证据的除外（此时由用人单位举证）。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-24 07:33

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你看单位的管理制度是如何处理。加班与请假能否抵扣

法律快车咨询顾问

2021-04-24 07:39

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2021-04-24 07:49

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