问答详情

你好，我和公司的同事吵架，对方先动手挑衅，公司说要开除还是扣除半个月的工资不合理。

离婚 2021-04-24 13:31 人浏览

共3位律师解答

你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定；

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

平台法律顾问团队
官方

2021-04-24 13:18

咨询我
你好！需要看公司的规章制度是否规定这种情况可以开除，如果没有规定或者规章制度没有经过民主和公示，并为你所知晓，公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁的方式，主张赔偿金。
赔偿金是两倍的经济补偿金，经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资

法律快车咨询顾问

2021-04-24 13:20

咨询我
您好，具体需要根据劳动合同或者公司章程的相关约定

平台特邀律师
推荐

2021-04-24 13:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台常州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。