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你好，我和同事打架，不是我先动手的，我报警了。公司说扣我一个半月工资，工资这样做是否合理？

刑事辩护 2018-11-12 08:33 人浏览
共3位律师解答
  • 即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。

    一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
    　　
    二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
    刑事案件律师团队律师
    刑事案件律师团队
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    2018-11-12 08:16

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  • 若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2018-11-12 08:19

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  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
    打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
    如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
    双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-12 08:33

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