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你好，春节期间值班六天三天休息一天，基本工资2750元，月总收入3200元实际工资加班费600元有误差怎么算加班费？

劳动纠纷 2021-04-25 08:27 人浏览

共3位律师解答

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。

平台特邀律师
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2021-04-25 07:59

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加班费按照合同约定支付

劳动纠纷律师团队
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2021-04-25 08:04

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这个需要人事部门帮你具体计算的

平台法律顾问团队
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2021-04-25 08:27

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