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公司不签劳动合同，不交社保，随意解雇员工该怎么办？

社会保险 2024-07-03 11:48 人浏览

共3位律师解答

公司不签订书面劳动合同并拒绝缴纳社会保险的行为已经违反了法律规定。根据《劳动合同法》，雇主和劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并且社保是劳动合同的重要条款之一。面对这种情况，您可以采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免未来可能出现的劳动权益损害，如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 11:45

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针对公司未签劳动合同和未缴纳社会保险的问题，您可以采取以下行动：首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。请务必知道，劳动仲裁的裁决具有法律效力，但解决过程可能会相对较长，需要您权衡利弊后做出决策。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 11:46

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对公司不缴纳社保和没有签订劳动合同的情况，建议您采取以下行动：首先保留好工作的相关证据，如工资条、考勤记录等；然后尝试与公司沟通，要求签订正式的劳动合同并缴纳社保；如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择直接申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，一定要依法维护自己的权益。

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2024-07-03 11:48

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