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我们厂是计时的，但是一小时有任务量，以前完成任务量的可以提前下班。没完成的计时，现在我上普通班8小时，我没完成任务量，工厂说按任务量计算我的工资是合法的吗？

合同纠纷 2021-04-26 23:19 人浏览

共3位律师解答

劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

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2021-04-26 23:00

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双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资

合同纠纷律师团队
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2021-04-26 23:08

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劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等

法律快车咨询顾问

2021-04-26 23:19

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