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你好，我在工作上，社会保险被认定为九级障碍，公司合同上的工资构成分为基本工资和奖金等很多项目，基本工资很少写。如果和公司解除合同，公司赔偿的一次残疾就业金的基准是按合同上的基本工资计算还是按我的实际工资计算你好，我在工作上，社会保险被认定为九级障碍，公司合同上的工资构成分为基本工资和奖金等很多项目，基本工资很少写。如果和公司解除合同，公司赔偿的一次残疾就业金的基准是按合同上的基本工资计算还是按我的实际工

保险纠纷 2021-04-28 07:23 人浏览

共3位律师解答

当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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2021-04-28 07:13

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劳动合同写实际工资，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

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2021-04-28 07:21

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劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

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2021-04-28 07:23

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