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你好，我以前做平面设计，被公司调到运营这个单位，然后带来了新人，现在还在原来的基础上追加了工作内容，但是工资没有变化，和上司商量涨工资，上司的回答是公司决定每年4月涨工资。那不是我必须拿现在的工资做比平日工作量大n倍的工作吗？你好，我以前做平面设计，被公司调到运营这个单位，然后带来了新人，现在还在原来的基础上追加了工作内容，但是工资没有变化，和上司商量涨工资，上司的回答是公司决定每年4月涨工资。那不是我必须拿现在的工资做比

劳动纠纷 2021-04-29 06:36 人浏览

共2位律师解答

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

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2021-04-29 06:32

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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度

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2021-04-29 06:36

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