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您好,公司除了每周的正常单休外,任何法定节假日一天休息都没有,而且任何补贴都没有,是否可以告他。公司除了每周的正常单休外,任何法定节假日一天休息都没有,而且任何补贴都没有是否可以告他?

劳动纠纷 2021-05-05 09:34 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,建议去劳动部门投诉处理
  • 若辞职理由适当可以要求对方支付经济补偿金,您可以要求加班费、防暑降温费、煤火费、拖欠工资、经济补偿、赔偿费用等如有需要可以电联或面谈
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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