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我在试用期得第二个星期口头提出离职,说是等招下人,我等了一个月,在12月30日已经招下人,交接了手续,但是部门经理说必须等到接手人熟练上岗才允许我离开我在试用期得第二个星期口头提出离职,说是等招下人,我等了一个月,在12月30日已经招下人

劳动纠纷 2021-05-07 06:03 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期离职,应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金
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