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孕期请假保胎两周工资怎么算孕期请假保胎两周工资怎么算

劳动纠纷 2023-04-24 06:07 人浏览

共4位律师解答

病假按照单位或国家规定的规定办

平台法律顾问团队
官方

2021-05-07 13:25

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可以申请劳动仲裁维权

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-05-07 13:34

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你好，看你们公司有没有对这方面有相关规定

平台特邀律师
推荐

2021-05-07 13:40

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保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
一、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=
62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
二、节假日加班工资标准
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律快车咨询顾问

2023-04-24 06:07

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