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找工作，通过了用人单位的面试，也通知体检了过了，但是用人单位迟迟不通知入职，一咨询就说让等，一个多月了，

劳动合同纠纷 2024-06-26 18:58 人浏览

共3位律师解答

对于用人单位迟迟不通知入职的情况，您不能直接入职。虽然您已经通过了面试和体检，但正式的入职通知是确认您与用人单位建立劳动关系的必要步骤。在收到正式的入职通知前，您与用人单位之间尚未建立劳动关系，因此直接入职可能会引发一系列的法律问题。建议您继续与用人单位沟通，了解入职的具体时间和流程。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 18:55

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如果用人单位一直拖着不通知入职，您可以先与用人单位沟通，了解原因并要求明确入职时间。若沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好与用人单位的沟通记录和相关证据。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 18:56

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从法律角度看，用人单位迟迟不通知入职可能涉及违反《劳动合同法》的问题。根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位迟迟不通知入职，可能导致无法及时与劳动者订立劳动合同，从而违反法律规定。此外，用人单位还可能涉及违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。

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2024-06-26 18:58

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