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我原来的工作单位是品管IQC，现在调到生产线。我不去不是不遵守公司安排的相关规定吗？

合同纠纷 2021-05-13 03:21 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
    其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
    最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-05-13 02:53

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  • 可以要求单位赔偿，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-05-13 02:58

    咨询我

  • 你好，可以申请劳动仲裁！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-13 03:21

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