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试用期和正式员工的区别

合同纠纷 2023-04-20 17:06 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，试用期员工可以主张相应权利
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    2021-06-02 18:17

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-02 18:25

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  • 试用期现在都有法定上限，约定使用期必须要低于或者等于法定试用期
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-02 18:43

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  • 试用期员工与正式员工的区别：
    一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
    二、工资待遇不同。
    三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工；试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。
    四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
    合同纠纷律师团队律师
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    2023-04-20 17:06

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