职工患病或非因公负伤医疗期规定
劳动纠纷
2021-06-17 09:43
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共3位律师解答
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超出医疗期的，按照病假处理
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
该规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 -
按医嘱
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