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无故解聘员工赔偿怎么算

合同纠纷 2023-04-18 00:27 人浏览

共4位律师解答

要看你的工作年限而定

平台特邀律师
推荐

2021-06-18 18:58

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该赔偿的，根据本人工龄、解除前平均工资确定

合同纠纷律师团队
推荐

2021-06-18 19:01

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可以申请劳动仲裁的

平台法律顾问团队
官方

2021-06-18 19:21

咨询我
无故开除员工的，赔偿标准是：
1、用人单位无故开除员工的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的；
2、劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。
一、合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
二、过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-04-18 00:27

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