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公司转外包还需要向员工赔偿

损害赔偿 2021-06-28 03:38 人浏览

共3位律师解答

你好，要看你公司的劳动合同是如何规定的

平台法律顾问团队
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2021-06-28 03:17

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如果合同到期，公司不与你们续签劳动合同，转为外包，可以主张补偿，如果合同未到期，或者是无固定期限劳动合同，则可以主张赔偿

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2021-06-28 03:19

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

损害赔偿律师团队
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2021-06-28 03:38

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