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试用期工作了十几天没签劳动合同

合同纠纷 2021-08-09 08:14 人浏览

共3位律师解答

一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

平台法律顾问团队
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2021-08-09 07:47

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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

法律快车咨询顾问

2021-08-09 07:53

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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2021-08-09 08:14

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