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待岗的员工拒绝公司新岗位

劳动纠纷 2021-08-11 12:53 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。这时候,职工可另外从事其他劳务工作,因为可以不要求新的单位缴纳社会保险,新的单位也是乐意接受的
  • 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者, 只要用人单位给缴纳了社会保险, 发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的
  • 如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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