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什么情况下用人单位可辞退

劳动纠纷 2021-08-12 12:53 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
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    2021-08-12 12:39

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  • 根据《劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：

    1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

    2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    4、劳动者被依法追究刑事责任的
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    官方

    2021-08-12 12:48

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  • 辞退和开除的区别如下：
    1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列；
    2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；
    3、实施程序不同
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    2021-08-12 12:53

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