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公司因经营管理需要调岗

合同纠纷 2021-08-12 20:06 人浏览
共3位律师解答
  • 企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。

    1、员工不胜任工作；

    2、客观情况发生重大变化；

    3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；

    4、协商一致，等等
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    2021-08-12 19:54

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  • 职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。

    1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

    2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

    3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

    4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
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    2021-08-12 20:00

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  • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提
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    2021-08-12 20:06

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