工资体系变更后，没有通知员工。工资表和实习工资不一致，实际工资比工资表少，询问财务后财务的回答是工资表错了。这种情况怎么办？
合同纠纷
2021-08-13 14:15
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共3位律师解答
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权。 -
你好，建议向劳动局投诉
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搜集证据，申请仲裁
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