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你好，我想和你商量一下我们公司在百货商店关门的事情，不管员工是否愿意，把别人调到别的地方工作是合理的吗？另外，如果我们不去的话，公司应该给员工一定的补偿吗？我该怎么补充呢？

合同纠纷 2021-08-16 11:03 人浏览
共2位律师解答
  • 在企业进行动迁的时候，需要重新选择企业地址，并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意，其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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    2021-08-16 10:58

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  • 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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    2021-08-16 11:03

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