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请问我是做宝洁的，因我厂于第三方解除合同，可我们于宝洁公司合同未满，公司要调我们到别的地方，我们不想去，这样不干了能得到公司的赔偿吗？能得到哪些赔偿？谢谢！

其他 2017-12-19 06:20 人浏览

共4位律师解答

单位应当支付经济补偿金，根据本人工作年限计算，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2015-12-29 15:11

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需要看你们劳动合同约定的工作地点，如果明确约定地点而现在用人单位单方要求变更如果协商不成可以申请劳动仲裁

李天平律师认证

2015-12-29 17:21

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2017-12-19 06:20

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

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2016-06-03 12:17

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