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工伤达不到级别公司怎么陪

劳动纠纷 2023-04-09 14:34 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，协商不成可以起诉
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-18 11:38

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  • 按照工资标准来计算
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-08-18 11:42

    咨询我

  • 这要根据具体的损失计算
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-18 12:03

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  • 法律分析：
    从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：
    1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。
    2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
    3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2023-04-09 14:34

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