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用人公司沒有与我签署宣布劳动合同书，我是实习期，企业有要求实习期内员工辞职需提早一个星期，并且没满半个月者不发工资，我想问一下是违反规定的吗？假如提早三天说离职，可以取得薪水吗？4000薪水，只干了六天，由于老总以前的职工沒有发表薪水，如今怕打白工！用人公司沒有与我签署宣布劳动合同书，我是实习期，企业有要求实习期内员工辞职需提早一个星期，并且没满半个月者不发工资，我想问一下是违反规定的吗？假如提早三天说离职，可以取得薪水吗？4000薪水，只干了六

合同纠纷 2021-08-19 15:30 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队
官方

2021-08-19 15:18

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你好，可以申请劳动仲裁的

合同纠纷律师团队
推荐

2021-08-19 15:24

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这个情况可以提劳动仲裁解决

平台特邀律师
推荐

2021-08-19 15:30

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