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我一直在企业上十七天的班，在这期间跟领导说过好几回辞职他没愿意，之后我也说我即使不必薪水也一定要走，他便说让我还在待二天把事儿工作交接了就可以放我走，之后询问他要写离职单不他说道无需，我也认为是有薪水的，結果如今都没有发放工资，怎么处理，就是我的缘故吗我一直在企业上十七天的班，在这期间跟领导说过好几回辞职他没愿意，之后我也说我即使不必薪水也一定要走，他便说让我还在待二天把事儿工作交接了就可以放我走，之后询问他要写离职单不他说道无需，我也认为是有薪水

合同纠纷 2021-08-20 13:24 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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    2021-08-20 13:17

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  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-20 13:24

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