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我在单位工作，几天没上班的单位能解雇员工吗？

劳动纠纷 2021-08-21 17:35 人浏览

共3位律师解答

群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-21 17:08

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用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择，第
一、要求继续履行合同也就是继续工作，第
二、可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资

平台法律顾问团队
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2021-08-21 17:13

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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

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2021-08-21 17:35

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