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你好，我在我们公司工作了七个月。其中第一个月没有满足。因为公司状况不好，所以需要遣返。关于赔偿问题，应该是ntop1，但是基数是12个月的月平均工资，所以刚进公司的第一个月，不到1个月。计算我的平均工资时，怎么计算？因为刚进公司的时候不到一个月，所以可以要求不计算吗你好，我在我们公司工作了七个月。其中第一个月没有满足。因为公司状况不好，所以需要遣返。关于赔偿问题，应该是ntop1，但是基数是12个月的月平均工资，所以刚进公司的第一个月，不到1个月。计算我的平均工

劳动纠纷 2021-08-21 18:04 人浏览

共3位律师解答

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

法律快车咨询顾问

2021-08-21 17:37

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劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资

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2021-08-21 17:45

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计算经济补偿金的基数不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如员工离职前十二个月发放的是病假工资，则按病假工资的数额计算

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2021-08-21 18:04

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你好，我在我们公司工作了七个月。其中第一个月没有满足。因为公司状况不好，所以需要遣返。关于赔偿问题，应该是ntop1，但是基数是12个月的月平均工资，所以刚进公司的第一个月，不到1个月。计算我的平均工

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