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合作伙伴付钱，交给我的现金，我收到后，和当天的营业费一起投入保险箱，写了笔记。几天后休息，上司自己结账，然后有一段时间的问题，其他印刷的卡上有记录，但是交给现金的上司说没有收到，这个月发工资的时候，上司从我的工资中扣除，而且事件已经过了一个多月，监视也找不到了，该怎么办呢？合作伙伴付钱，交给我的现金，我收到后，和当天的营业费一起投入保险箱，写了笔记。几天后休息，上司自己结账，然后有一段时间的问题，其他印刷的卡上有记录，但是交给现金的上司说没有收到，这个月发工资的时候，上

保险纠纷 2021-08-21 18:30 人浏览
共2位律师解答
  • 很多种情况
    1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
    2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
    3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
    4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-21 18:24

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  • 如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    保险纠纷律师团队律师
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    2021-08-21 18:30

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