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你好！公司按固定月薪计算工资，遇到五一节假日，应如何计算工资，只是固定工资吗？

劳动纠纷 2021-08-23 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
    （二）工资支付的周期和日期；
    （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
    （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-08-23 16:10

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  • 假期加班工资：
    1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
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    2021-08-23 16:15

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  • 你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额
    平台特邀律师律师
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    2021-08-23 16:36

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