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劳动法有没有具体规定劳动者工作多久才能辞职？

劳动纠纷 2021-08-24 08:08 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
    优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-24 07:43

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  • 劳动法对辞职有以下规定：
    1、跟用人单位协商解除合同；
    2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-08-24 07:45

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  • 劳动法关于辞职规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-08-24 08:08

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