领导频繁调动员工岗位，变相裁员，却不给工资。
合同纠纷
2021-08-24 10:20
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共3位律师解答
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
你好，这个是可以到劳动局申请劳动仲裁的
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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