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公司结束部门，单方面降级员工降薪是合法的吗？

合同纠纷 2021-08-25 18:20 人浏览

共3位律师解答

首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行

法律快车咨询顾问

2021-08-25 18:10

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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。

1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行

平台法律顾问团队
官方

2021-08-25 18:14

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

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2021-08-25 18:20

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