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家政公司介绍一位来北京工作的人在海淀区某处当保安。合同规定15日支付工资，但15日没有支付工资。在那里工作的人说他们总是拖欠工资。我现在该怎么办？

劳动纠纷 2022-02-28 18:06 人浏览

共3位律师解答

灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资

法律快车咨询顾问

2022-02-28 17:45

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用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天

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2022-02-28 17:50

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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2022-02-28 18:06

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