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雇主现在被要求签署一份为期三年的合同,合同签署后还有三个月的试用期。你想问:在试用期内你必须签合同吗?在合同签订后你必须签试用期吗?还是在试用期结束后你必须签正式合同

劳动纠纷 2022-03-06 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 签订试用合同的期限:根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天
  • 只签试用期合同违法,用人单位的操作其实存在较大法律风险:1 、我国劳动合同法第19条规定第四款:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇;
    2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同,因你们已签订了两次固定期限合同,故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权,劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
  • 你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
    最后违约责任的承担方式也要多注意。
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