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劳动合同,酒店拖欠工资,劳动合同为霸王条款,一式一份

劳动纠纷 2023-01-12 15:29 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成 到人力资源和社会保障局 投诉即可
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
  • 法律分析:个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知,内容最好明确以下内容:
    1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
    2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
    3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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