合同规定，工资包括基本工资、绩效基本工资和绩效工资。绩效基本工资需要完成公司规定的工作量。至于表现，目前尚不清楚是否会根据公司规定立即支付工资。由于工作量不够，将扣除工资，未完成的工作量将从应支付的工资中扣除。绩效工资160分，但工资扣除200分，扣除后低于最低基本工资。这是合规吗？

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