雇佣六个月后，该员工未与我公司签订劳动合同，在工作中违反纪律。他发布公告要求员工到公司学习，否则将被视为自动辞职，员工辞职。后来，据报道他没有归还我们公司的工作服和工具，因此他当月的工资被扣除。现在他申请劳动仲裁，要求我公司给予双倍的赔偿。我们该怎么办

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