你好，我希望你能抽出时间回答我的问题。目前，我公司正面临人员调整和岗位优化。事实上，这是变相裁员。由于我在公司只工作了一年，所以这次我也在最佳人选名单上。领导私下跟我谈过，说我可以在内部找到竞争另一个业务岗位的方法，但这个岗位工作量大，加班时间长到深夜。目前，我刚刚发现我怀孕一个月，所以为了健康，我真的不想接受这个职位，但我还没有告诉公司我怀孕了。在这种情况下，如果公司想优化我的解雇，我可以申请什么样的补偿？据我所知，如果用人单位强行终止与孕妇的劳动合同，需要补偿孕妇“三期”（怀孕、分娩和哺乳）的工资。这种赔偿有法律依据吗？如何与单位协商，最大限度地维护自己的合法权益？期待您的回答，非常感谢！

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