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劳动合同在试用期内终止,且未提前一个月告知应获得多少补偿

劳动纠纷 2022-04-13 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
  • 您好,给多少补偿金跟您的工作年限有关系,请问您在单位工作多少年了?没交社保是要补缴的,您可以去劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁

  • 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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