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我于2012年7月17日至2015年7月16日签订了一份劳动合同,直到2018年1月才续签。我可以要求双倍的工资补偿

劳动纠纷 2022-04-14 18:51 人浏览
共3位律师解答
  • 可以申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资
  • 可以向公司主张经济补偿金。 您一共工作4年,可以要求4个月工资的补偿
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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