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事情是这样的：他们在3月份与该公司签署了一份为期一年的合同。工资支付日期为每个月底。该公司在3月底支付了1800元，5月底支付了1200元。也就是说，从4月到今天，他们一直没有支付工资。因为公司拖欠工资，天气又热，他们有点情绪化。他们这个月没做什么，但他们每天按时打卡。现在公司想劝阻他们。我们该怎么办？

劳动纠纷 2022-04-28 20:19 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

法律快车咨询顾问

2022-04-28 20:05

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付应得工资。希望我的回答能让你满意

劳动纠纷律师团队
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2022-04-28 20:08

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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2022-04-28 20:19

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